Van Krevel HR voor uw ondersteuning op Human Resource
VISIE
Een mooie visie op HR is een visie waarin HR niet alleen gezien wordt als een administratieve functie, maar als een strategische partner in het succes van een organisatie.
HR heeft als doel om bij te dragen aan de ontwikkeling en het welzijn van de medewerkers van de organisatie, terwijl tegelijkertijd de bedrijfsdoelstellingen worden ondersteund.
Een visie op HR waarin medewerkers worden gezien als het belangrijkste kapitaal van een organisatie en waarin HR een belangrijke rol speelt in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent, is ook van groot belang.
Dit kan worden bereikt door het creëren van een inclusieve en diverse werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun volledige potentieel kunnen benutten.
Een andere belangrijke visie op HR is die waarin HR-technologie wordt gezien als een hulpmiddel om HR-processen te optimaliseren en te automatiseren, zodat HR-medewerkers meer tijd hebben voor strategische taken en het bieden van persoonlijke ondersteuning aan medewerkers.
Dit kan leiden tot meer efficiëntie, betrokkenheid en tevredenheid bij zowel medewerkers als HR-medewerkers.
“HRM is sturen op verbinden”
WIE BEN IK?
Als HR-manager ben ik verantwoordelijk voor het beheer en de ontwikkeling van het menselijk kapitaal van een organisatie. Mijn focus ligt op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talentvolle medewerkers, zodat zij optimaal kunnen bijdragen aan het succes van de organisatie.
Door mijn jarenlange ervaring in de HR-sector beschik ik over uitgebreide kennis van arbeidsrecht, beloningsbeleid, performance management, werving en selectie, en nog veel meer.
Ik ben gepassioneerd door het creëren van een positieve werkcultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en gesteund voelen.
Als HR-manager ben ik een belangrijke schakel tussen het management en de medewerkers. Ik werk nauw samen met leidinggevenden om hun strategische doelen te vertalen naar concrete HR-plannen en -initiatieven.
Daarnaast sta ik altijd klaar om medewerkers te ondersteunen en te adviseren bij HR-gerelateerde vragen en uitdagingen.
Kortom, als HR-manager ben ik de sleutel tot een succesvolle en duurzame organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en floreren.
“En wie ben jij?”
WELKE DIENSTEN BIED IK?
Een HR-manager verleent diverse diensten aan een organisatie, waaronder:
- Performance management: De HR-manager helpt bij het bepalen van de doelen en KPI’s van medewerkers, voert prestatiebeoordelingen uit en beheert feedback- en verbeterplannen.
- Training en ontwikkeling: De HR-manager ontwikkelt en implementeert trainingsprogramma’s om de vaardigheden en kennis van medewerkers te verbeteren en hun carrièrepad te ondersteunen.
- Compensation en benefits: De HR-manager is verantwoordelijk voor de bepaling van de beloningsstructuur en voordelenpakketten, zoals zorgverzekering, pensioenregelingen en verlofregelingen.
- Arbeidsvoorwaarden: De HR-manager ontwikkelt en implementeert arbeidsvoorwaarden, inclusief arbeidscontracten, werktijden en beleid rondom ziekteverzuim.
- Employee relations: De HR-manager adviseert en ondersteunt medewerkers bij HR-gerelateerde vragen en uitdagingen, en bevordert een positieve werkcultuur.
- Compliance: De HR-manager zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, gezondheid en veiligheid op de werkvloer, en andere HR-gerelateerde wet- en regelgeving.
Kortom, de HR-manager speelt een belangrijke rol in het beheer en de ontwikkeling van het menselijk kapitaal van een organisatie en verleent een breed scala aan diensten om de organisatie en medewerkers te ondersteunen en te bevorderen.
“Wat kan ik voor jullie betekenen?”
